ISACA更新三个CMMI模型新领域，以帮助组织提高质量和绩效

在经济市场趋紧的情况下，解决企业绩效问题可以通过降低成本、提高效率、按时投入并提高整体质量来帮助组织更好地应对挑战。ISACA的能力成熟度模型集成（CMMI）已经为企业做了三十多年的工作，现在推出了三个新的模型领域——数据管理、人员管理和虚拟工作——的重大模型更新，使组织能够更灵活地根据自己的独特需求定制CMMI的采用。

作为30多年来绩效改进领域的中流砥柱，CMMI实践帮助全球组织提高了绩效，提高了质量，减少了效率低下，更好地满足了组织及其客户的需求。根据CMMI Institute官方网站上最新的绩效报告，该报告跟踪了使用CMMI的公司的实际结果，CMMI评估的组织在实现目标方面取得了81.3%的成功率，生产力提高了77%，产品质量提高了80%。在这个最新版本中，CMMI的成熟度模型概念得到了简化，使组织在采用CMMI时具有更大的灵活性。

数据管理

CMMI数据管理领域和实践使组织能够在业务需求的范围内组织和使用数据。它还提供了验证数据完整性的指导，以推动有效的决策和一致的沟通，使组织能够实现绩效目标。

人员管理

CMMI人员管理领域和实践提供了指导，使组织的员工队伍与其业务目标保持一致，并赋予个人和工作组取得成功的能力。

虚拟工作

CMMI虚拟工作域和实践包括以系统和一致的方式识别、评估和解决虚拟、远程和混合工作需求、约束和灵活的解决方案。

这三个新领域加入了五个现有领域：开发、服务、供应商管理、安全和安保。

ISACA负责框架和模型的副总裁Ron Lear表示：“CMMI在解决整个组织的问题方面有着良好的记录，专注于基于结果的绩效，以实现更快、更便宜、更好的结果。这种新模型解决并帮助优化了许多组织目前最关心的关键领域，即数据质量和管理，以及他们如何确保员工充分发挥其潜力。”。“这只是加强了已经成为黄金标准的东西，为推出产品、提供服务和管理供应商提供了一条优先途径，以实现可衡量的目标，并使每个人的工作都更容易。”