人力能力成熟度模型（People Capability Maturity Model, PCMM®）是一组被证明的人力资本管理实践，它通过建立在系统性的劳动力改进实践上的进化框架，提出组织变革模型，为那些需要改进人员管理过程的组织，提升绩效和关键能力。
自1995年面市以来，PCMM在全球许多组织中得到了应用，比如波音、诺华诺德、塔塔等。其覆盖的行业包括：BPO、信息技术、软件开发、管理信息系统、医疗、保险、制药、政府、能源及应用、银行及财务服务、咨询、建筑等。
由于PCMM与CMMI皆源自Humphrey的成熟度模型，因此，PCMM是唯一可以与CMMI过高度对接的人力资本管理模型，其在人力资源改进方面所建立的企业文化，将有效保障CMMI过程 改进实施的成果。
