目标:
确定科学合理的岗位胜任素质要求,作为未来内部竞聘和外部招聘的参考标准。
制定严谨规范的面试流程,减少招聘的系统性失误。
开发先进的测评工具和方法,进行准确有效的测评,甄选出最优人才,提高招聘效果。
解决方案:
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